Outplacement.
Wertschätzend.
Individuell.
Zukunftsorientiert.
Outplacement, das Menschen wirklich weiterbringt
Outplacement beginnt für uns nicht mit einem Lebenslauf –
sondern mit dem Menschen dahinter.
Veränderung ist selten freiwillig. Sie ist oft mit Unsicherheit, Frust oder sogar einer persönlichen Krise verbunden. Genau hier setzen wir an: wertschätzend, individuell und konsequent zukunftsorientiert.
Seit mehr als 15 Jahren begleiten wir Menschen, die sich beruflich verändern wollen oder verändern müssen. Menschen, die gerade den Boden unter den Füßen verloren haben – und Menschen, die spüren, dass da noch mehr gehen muss.
Unser Anspruch
Outplacement ist für uns keine Maßnahme.
Es ist Verantwortung.
Wir begleiten Menschen ehrlich, menschlich und mit dem klaren Ziel, dass am Ende nicht irgendein Job steht – sondern der richtige nächste Schritt.
Die Bausteine eines erfolgreichen Outplacement
01
Krise als Chance verstehen
Eine Trennung vom Arbeitgeber ist kein Scheitern.
Sie ist ein Wendepunkt.
Im Coaching schaffen wir zuerst Klarheit:
-
Was kann ich wirklich?
-
Was will ich künftig – und was ganz bewusst nicht mehr?
-
Welcher Job macht mir nicht nur Sinn, sondern auch Spaß?
Wir arbeiten an Haltung, Selbstvertrauen und innerer Stabilität – denn nur wer innerlich klar ist, kann sich nach außen überzeugend positionieren.
02
Bewerbung mit Substanz – nicht von der Stange
Anschließend übersetzen wir Persönlichkeit und Erfahrung in eine starke Bewerbung:
-
Klar strukturierter, moderner Lebenslauf
-
Authentisches Anschreiben/Kurzprofil mit emotionalem Aufbau
-
Klare Botschaften statt Buzzwords
-
starke digitale Präsenz
-
Vorbereitung auf Gespräche und Entscheidungsprozesse
Keine Floskeln. Keine Standardtexte. Sondern Positionierung mit Wirkung.
03
Unser Vorteil: Wir sind Headhunter
Als Headhunter sind wir in der besonderen Situation, den Markt nicht nur zu erklären – sondern ihn aktiv zu gestalten.
Wir wissen, wie Unternehmen entscheiden, worauf sie wirklich achten und welche Profile gesucht werden.
Und:
In vielen Fällen haben wir direkt passende Vakanzen, auf die wir Menschen vermitteln können. Outplacement endet bei uns also nicht bei der Bewerbung – sondern idealerweise mit einer neuen Aufgabe.
04
Nachbetreuung & nachhaltiger Erfolg
Auch nach dem erfolgreichen Übergang lassen wir niemanden allein. In der Nachbetreuung stellen wir sicher, dass die neue Position nicht nur angetreten, sondern auch langfristig passend ist. Gleichzeitig reflektieren wir die Ergebnisse des Outplacement-Prozesses, messen den Erfolg und leiten daraus Erkenntnisse ab – für nachhaltige Lösungen statt kurzfristiger Platzierungen.
Veränderung braucht einen starken Partner.
Sprechen wir darüber, wie aus einer Krise eine echte Chance wird!
Claudia Drießen
cd(at)uniq-people.de
+49 1514 / 20 98 012
